男 37岁 本科 10年以上
婚姻状况：保密 职业背景：无
更新：2024-01-06 浏览：8人
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求职状态：我目前已离职，可快速到岗
[即墨全区] 车间主任
8000-12000元，全职，汽车及零部件制造业
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更新时间2024-01-06
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- 有亲和力
- 经验丰富
- 诚实守信
- 性格开朗
- 有上进心
- 才艺多
- 精益生产
- 现场管理
中国石油大学华东学院2011-09 至 2014-06
本科，机械制造与自动化
柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司2009-10 至 2019-06
生产主管
柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司 2009.10-2010.6焊接质检工程师； 2010.6-2012.6冲焊车间CIP工程师； 2012.6-2016.6工段长 2016.6-2018.9涂装精益生产主管； 2018.9-2019.6工段长 工段长 工作内容： 1.负责工段的日常管理； 2.完成车间分解之工段的各项指标（BPD安全质量响应成本组织发展）； 3.现场改善持续改进产线的效率提升；（车架类，底盘件类）； 4.现场低成本自动化推进实施； 5.现场标准化推进； 6.产品柔性产线搬迁布局规划调整； 7.承接新产品试制爬坡到量产节拍效率提升； 8.员工考勤管理； 9.工段管理梯队培养；
青岛五顺汽车模具部件有限公司2019-06 至 2023-10
生产主管
青岛五顺汽车模具部件有限公司 2019.6-2023.10 工段长 工作内容: 1. 负责工段日常管理工作（管理人员140人）； 2.负责产品工艺优化提升工作； 3.负责车间产线布局优化调整工作； 4.负责人员培训工作（精益生产PI/BIQ/CI/STDD/SLT）； 5.负责本工段安全质量成本响应组织发展各项指标目标完成工作（工段BPD指标）； 6.现场改善提升工作推进标准化工作； 7.员工考勤管理； 8.产品生产计划排产安排； 工作业绩： 2019.6-2021.6完成焊接车间整体布局规划调整工作； 2021.6-2022.1完成车间班段长绩效评价体系构建（班组长排名评价机制）； 2022.4-2023.1相关产品的工艺优化由人工焊接改为专机焊接，推动改造完成13台专机投入使用，极大的降低了人工成本； 工作期间连续3年绩效都是特优； 车间大型产线搬迁策划执行推进跟踪是主要负责人；
中普咨询集团2016-08 至 2016-08
精益生产管理
精益生产管理，质量与精益管理，精益生产生产管理应用；
企业内部培训2016-01 至 2023-10
安全体系/质量体系/精益生产体系
标准化体系建设；
焊接车间整体布局优化调整项目2019-06 至 2021-06
总负责人
项目名称：焊接车间产线布局调整 项目策划执行/2019.6-2021.6 产线调整模块化； 原材料模块化； 成品区模块化； 利用产品价值流实现搬迁调整目的； 业绩: 顺利完成搬迁调整任务； 实现多部门协同合作； 为新产品项目顺利落地释放场地（长城汽车）；
- 企业内部培训师/评估师 2017-11
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37岁 本科 10年以上
想找车间主任工作
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