1.根据合作公司需要开展人员招聘，主要针对互联网、IT行业，例：解决方案架构师、项目经理等。 2. 每周进行人才寻访20~25人,收集、整理候选人资料,建立人才库,推荐简历2~3份,成功进入面试阶段两人。 3.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息。

1、根据合作公司生产经营需要,协助开展人员招聘。 2、办理员工入职、离职手续,收集所有相关资料,进行电脑存档和纸质存档。 3、管理对接工厂的所有相关事宜,包括但不限于170余人的考勤、班车、报餐、岗位人员变动。 4、完成领导交办的其他工作。

人事方面 • 根据生产经营需要,开展人员招聘,进行简历筛选、面试。 • 组织员工进行规章制度及员工手册的培训。 • 考勤工资表的制作和存档工作,以及临时工人工费申报。 • 社保医保公积金的理顺,及相关税务、扣款等业务的操作。 • 劳动合同的签订及管理工作。 • 进行员工入职离职在花名册、通讯录、档案资料等方面的信息更新维护。 • 往年旧档案和材料的梳理及归置。 行政方面 • 车辆、加油卡、公章的登记及使用等管理工作。 • 礼品库、办公用品的盘点及使用登记等管理工作。 • 成品库的物品领用出库。 • 各部门用品采购及备用金的使用和报销。 • 快递、大桶水、面食、液化气、电费等各种日常报销申请。 • 加油卡、工作手机、办公室座机、宽带等各类付款申请及操作。 • 宿舍、餐厅、厕所等各处后勤管理工作。 • 会议室使用管理。 • 其他各类突发工作的处理:采访稿的撰写、审计资料的准备、外来检察人员接待。