1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬 5.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 6.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 7.进行岗位的招聘和应聘人员的筛选收起